職場で好かれる人、嫌われる人の特徴！自分がどちらかチェック！
自分が職場で同僚や上司、先輩・後輩にどう思われているか、気になりますよね。
こちらでは職場で好かれる人・嫌われる人の特徴と、そのチェックポイントについて詳しくお伝えしていきましょう。
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目次
職場で好かれる人の特徴：明るく快活で素直
ここでは、職場で好かれる人の特徴についてお伝えしていきます。
明るくポジティブな人と一緒にいると、人は気持ちが和むもの。その前向きさにつられて、自分まで元気になれるでしょう。
素直な人間も人から好かれます。感謝や謝罪の言葉を素直に口にできる人は、誰からも可愛がられるはずです。
また、表裏が無く、人によって態度を変えないという公明正大な姿も、他人からの好感度は高くなるでしょう。
職場で好かれる人の特徴：協調性がある
何をおいても職場で大切なことは、協調性をもって仕事に取り組むことですね。周囲と足並みを揃え、周囲に気遣いをする人は、職場でも可愛がられるでしょう。
職場といえども、単に仕事をバリバリこなしていれば認められるというわけではありません。人付き合いにおいて相手の話をよく聞くことは、仕事を円滑に進めるために必要な要素です。
仕事に限らず、ちょっとした休憩中の雑談でも聞き上手な人は他人から好かれます。
職場で好かれる人の特徴：社会性が高い
ごく当たり前のことですが、挨拶がきっちりできる人は職場に限らず、どこに行っても他人からの好感度が高くなります。
社会人としての身だしなみを整えることも、他人から好かれるための重要なファクターです。
また、報告・連絡・相談がしっかりと行える人は仕事も任せやすく、職場の人たちから寄せられる信頼も厚くなるでしょう。
社会性の高さは、職場で好かれるための要素としてかなり大きな割合を占めます。
職場で嫌われる人の特徴：ネガティブな話ばかりする
ここからは、職場で嫌われるタイプの人の特徴を挙げていきましょう。
仕事の愚痴や他人の悪口など、ネガティブな話題ばかり振ってくる人は、職場で嫌われるタイプです。仕事で疲れているときに、一方的に愚痴を聞かされるとウンザリしてしまいますよね。
また、他人の悪口は、社内で誰が聞いているかわかりません。単に悪口を聞かされているだけであっても、一緒になって悪口で盛り上がっていたと勘違いされるのも困りものです。
職場で嫌われる人の特徴：社会性に乏しい
挨拶をしない、コミュニケーションがとり辛い、日ごろから身だしなみに無頓着、「ちゃんとお風呂に入ってる？」と聞きたくなるような、人として最低限のマナーも守れない人も、会社では嫌われるタイプです。
社会性が乏しいと周囲からも浮きやすくなりますね。仕事を頼むのも嫌だし、頼まれるのも嫌だしで、どんどん周りと距離が開いてしまうでしょう。
社会に出て働くのであれば、最低限のマナーは押さえておいて欲しいものです。
職場で嫌われる人の特徴：自己中心的
世の中は自分が回している！と言わんばかりに、自己中心的な人も職場では嫌われるタイプですね。
こういったタイプの人は他人の話に耳を傾けず、自分勝手に暴走してしまうことが多いでしょう。きちんとコミュニケーションが取れないので、連絡の行き違いが起こりやすくなります。
また、自分に利益になることしかしない（損することはやらない）、思い通りにならないと不機嫌になるなど、扱いが面倒で他人から距離を置かれやすいでしょう。
職場で嫌われる人の特徴：人によって態度を変える
後輩や自分よりも立場の弱い者に対してあたりが強いタイプも、職場では敬遠されがちです。実力者や目上の人だけに媚を売るような人も、職場で嫌われる人の特徴に当てはまりますね。
また、女性の場合に特に顕著なのが、男性社員と女性社員によって態度がコロッと変わるタイプ。若い女性のみならず、年齢を重ねてもこうしたクセが抜けないタイプも職場では嫌われがちです。
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職場で嫌われる人の特徴：承認欲求や競争心、虚栄心が強すぎる
自慢話が多い、虚栄心や承認欲求の強いタイプも職場では嫌われやすいでしょう。
社内の飲み会やお昼休みに、仕事における自分の手柄について延々と語られたらウザったいなと思いますよね。やたらと他人をライバル視するような人も、周囲から煙たがられるでしょう。
やる気に満ちあふれた人は職場で好かれる傾向にありますが、方向性を間違えると単に競争心や対抗意識が強いだけの付き合い辛い人となってしまいます。
職場で嫌われる人の特徴：責任感が無い
もっとも職場で嫌われるタイプは、責任感に欠ける人です。
遅刻・早退や欠勤が多い、自分のミスを他人のせいにする、言い訳ばかりしている、自分の仕事を他人に押し付けるなど、責任感の無い人とは安心して一緒に仕事ができません。
職場における人間関係の要は信頼です。信頼関係も築きにくく、仕事も一緒にやり辛いため、責任感のない人は職場において一番実害のあるタイプとも言えるでしょう。
職場では好かれているか嫌われているかの判断が難しい
ここまで、職場で好かれる人・嫌われる人のタイプをいくつか例を挙げてご説明してきました。
社会人としてのマナーができている人は、人の好き嫌いをあからさまにしません。そのため職場では、実のところ他人からどう思われているのかの判断が難しい一面がありますよね。
ですが、人の思惑は態度や行動に出やすいものです。
ここからは、職場で嫌われているときに他人が見せるサインについてお伝えしていきます。
職場で嫌われているサイン：目を合わせてくれない
心理学的には、人と人との親密度は目線に大きな影響を及ぼすと言われます。話しかけているのにもかかわらず一向に目を合わせてくれない人からは、嫌われている可能性が高いでしょう。
ただし、その人自身が恥ずかしがり屋で、他人と目を合わさないという場合も。一人だけの反応で判断するのは早計なので、数人の反応を見て判断する必要があるでしょう。
社内のほとんどの人が目を合わせてくれないのであれば、職場で嫌われている可能性があります。
職場で嫌われているサイン：他の人に対する態度と違う
あからさまに他の人に対する態度と違う場合も、職場で嫌われている可能性があります。
自分と会話するときだけやたらとテンションが低い、声のトーンが低い、一切笑顔を見せないなどは、相手が精神的に距離を置こうとしているサインです。
また、数人が会話で盛り上がっていたとき、あなたが登場した途端に静まり返ってしまうようなことが何度もあれば、嫌われてしまっているかもしれません。
職場で嫌われているサイン： 事務的な会話しかしない
仕事に関する最低限の事務的な会話しかない人も、あなたのことを嫌っている可能性が高いでしょう。
ただし、職場では余計な話をせずに事務的な対応に徹する、という人も中にはいます。事務的な会話しかしないからといって、嫌われているかどうかを即判断できるわけではありません。
あなたに対してだけそういった態度を取っているかどうかで、嫌われているかどうかを見極めましょう。
職場で嫌われているサイン：飲み会などのお誘いがない・少ない
有志の飲み会のお誘いが少ない場合も、職場で嫌われている可能性があります。
ただし、この場合も普段から飲み会を断り続けているなら「そういうタイプの人」と受け取られているだけで、逆に「誘ったら悪いかな？」と思われているケースも。
なので、必ずしも嫌われているとは限りません。
目が合わない、事務的なことしか話さないなど、その他のサインがあるかないかも合わせて判断したほうが良さそうですね。
仕事に関する悩みは占い師に相談するのもおすすめ
職場で好かれる人・嫌われる人の特徴や、嫌われているときのサインについてお伝えしてきました。
大人数が集まる職場では、相性の良い人・悪い人もそれなりに出てくるでしょう。職場で嫌われていないかを気にしすぎるのもあまりよくありませんが、一方でまったく気にしないのも問題アリです。
職場で好かれるタイプならば、仕事も円滑に進みやすく成果も出やすくなります。できることなら、大勢に受け入れられるような態度を心掛けたいものですね。
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