仕事辞めたいは甘え？甘えかどうかの判断基準や考えるべき事とは
自分の仕事を辞めたい理由が甘えに該当するかどうかは他人に相談する際には気になるところですよね。
多くの人が「それは甘えだ」「甘えじゃない」とする判断基準は何なのかを、例を挙げて見ていきましょう。
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目次
仕事を辞めたいのは本当に甘えなのか
仕事を辞めたいという気持ちが甘えなのかそうでないのかについては、人の価値観や考えかたによって千差万別です。
同じ理由でも、人によって甘え・甘えとはいえないと意見が分かれることも多々あります。さらに世代によっても、その判断基準は微妙に違ってくるでしょう。
こちらでは仕事を辞めたい理由が甘えと捉えられるケース、必ずしも甘えではないケースについてお伝えしていきます。
一般的に多くの人が「そう思うであろう」という判断基準で振り分けました。
「仕事を辞めたい」が甘えだと思われてしまうケース
社会人としては認めがたいような非常識な理由で仕事を辞めたいのであれば、甘えと考えるべきでしょう。
自分勝手・自分本位な理由、仕事と真正面から向き合うことを避けている、考えの根底に仕事に対する責任感がない場合も、甘えの範疇に入ると大抵の人は考えます。
また、「仕事を辞めたい」と言う本人が普段からちゃらんぽらんな様子だと、理由はどうあれ「単なる甘えなんじゃないの？」という印象を与えやすくなることもあるでしょう。
動機が「なんとなく」で曖昧
仕事を辞めたい理由が明確でない場合、それは甘えだと受け取られるでしょう。
辞めたいほど心が追い詰められているのであれば、他人に説明できるだけのはっきりとした理由があるはずです。
それを問いただしても「ただなんとなく…」という答えが返ってくれば、大抵の場合はその人の根底にあるいい加減さを想像してしまいますよね。
自分でも漠然と仕事を辞めたいと考えているなら、甘えに該当するかもしれないと判断できるでしょう。
通勤するのが辛い
毎日満員の通勤電車に揺られて出勤するのは、それだけで疲れてしまいますよね。
でも、通勤するのが辛いという理由だけで仕事を辞めたいのであれば、それは甘えと思われてしまうのがオチです。
朝起きられないから…という理由に関しても、早寝をするなどして生活習慣を正せばいいだけのこと。
業務には関係ない理由自分本位な考えかたが見え隠れするような理由に関しては、甘えと言われても仕方ないのかもしれません。
上司や先輩に怒られるから
職場の人間関係に悩みがない人は少数でしょう。
体調を崩すほどストレスを感じているなら、仕事を辞めたいと言っても責めるような人は皆無です。
でも、自分のミスが原因で上司や先輩にしょっちゅう叱られて、それがイヤで仕事を辞めたいのならば仕事に対する責任感がなさすぎます。
「まずミスを減らす努力をしてみれば？」と誰しもが思うはずですよね。
他人から見てすぐに改善策が思いつくような理由は、甘えと捉えられる傾向にあります。
業務内容が気に入らない
希望していた部署に配属されなかった、希望している仕事をなかなか回してもらえない。仕事の内容が気に食わないので辞めたい、という理由も多くの人が甘えと判断するでしょう。
やりたいことだけやっていればよい仕事など、ほぼ100%ありません。
また、やりたい仕事を任されたいなら、スキルを磨いたり、経験を積んだりする努力も必要です。
その段階をすっ飛ばして仕事を辞めたいというのは、甘え以外のなにものでもないでしょう。
プレッシャーから逃れたい
どんな仕事にも責任を持って取り組むのが社会人ですよね。
そんな中、重責に耐えられない、もっと楽な仕事がしたいという理由だけでは間違いなく甘えと捉えられるでしょう。
ただし、様々な解決方法を試みたのに状況が変わらない、実力以上の責任の重い業務に無理やり就かされたというのであれば、話はまた別です。
甘えと捉えられるケースとしては、仕事に対して責任を取ったり、責務を果たしたりするのが面倒だからという理由に限ります。
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かならずしも甘えとは言えないケース
誰が聞いても仕事を辞める理由としては甘いと思うものがある一方、同じ理由であっても内容によってはそうとは限らないケースもありましたね。
先にお伝えした項目の中にも幾つかあるように、自分一人では甘い・甘くないの見極めが難しいケースもあるのです。
でも、誰が聞いても「その会社は今すぐ辞めたほうがいいよ！」という理由もあります。
ここからは、仕事を辞めたいという気持ちが必ずしも甘えとは言えないような状況についてお伝えしていきましょう。
ブラック企業に勤めている
早朝出勤は当たり前。お給料も少なく残業代も出ない、なのに時間外労働を強いられるようなブラック企業。
そんな会社に勤めている場合は、仕事を辞めたいと思っても誰も甘えとは思わないでしょう。
ブラック企業勤めの方はそうした状態に慣れてしまっていて、異常であることに気がつきにくいケースも多いようです。
「自分に我慢が足りないからだ」と逆に自分を責めている場合もあります。
身体を壊す前に、早急に転職を考えたほうがよさそうです。
評価が正当ではない
上司が正当な評価を下してくれず、仕事を辞めたいというのは甘えには相当しないでしょう。
評価が正当でないのであれば、将来のキャリアにも大きな影響を及ぼしてしまいます。
ただし、この理由が甘えでないと思われるのにも条件があります。
自己評価だけが高くて会社や上司からの評価が低い場合は、正当な評価がなされていないとは言い難いですよね。
自己判断だけではわかり辛いので、まずは直属の上司以外の目上の人に相談してみるとよいでしょう。
職場の環境が劣悪
職場の人間関係がギスギスしている、社風に馴染む努力をしたが無理だった、上司や先輩のパワハラで悩んでいる。
こうした職場環境に問題を抱えている場合は、甘えと判断されることはないでしょう。
上記の「上司や先輩に怒られるから」と似た理由でもありますが、決定的な違いは自分の努力だけではどうしようもないということ。
人間関係の悩みには根深いものがあります。心身に不調をきたすような状況にあるなら、一概に甘えとは言えません。
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辞職を決意する前に考えておきたい事柄
仕事を辞めたいと思っても、今後の生活やキャリアを考えると簡単に辞表は出せないものですよね。
ですが、身体を壊してしまっては元も子もありません。心身に不調が及ぶ前に、身の振りかたを考えなければならないでしょう。
会社を辞めるにせよ、残るにせよ、いずれにしても自分自身で決断しなければなりません。
ここからは、辞職を決める前に考えておきたいポイントを2つピックアップしました。
会社を辞めることで本当に解決する問題なのか
まずは会社を辞めることで、問題が本当に解決するかどうかを考えてみましょう。
社内の人間関係に関する問題であれば、人事に異動を願い出ることで解決する場合もあります。
反対に通勤が辛い・上司や先輩の小言がウザい・仕事内容が気に食わないという理由ならば、たとえ転職したとしても新天地でまた同じような問題が浮上する可能性もあるでしょう。
会社を辞める決意をする前に、自分の努力で問題を排除できるかどうかについて考えてみる必要があります。
辞めた後のビジョンは明確か
いざ仕事を辞めたところで、その先にはっきりとした展望は見えているでしょうか？
仕事を辞めれば、そこでハッピーエンドというわけではありません。
その後どんな仕事に就きたいか、どうやって新しい仕事を探すかなどの明確なビジョンがなければ、辞職後に困ることになります。
現状から抜け出したい気持ちがどうしても先立つでしょうが、その先のこともしっかりと考えておくべきでしょう。
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仕事に関する悩みは占い師に相談するのもおすすめ
仕事を辞める理由として「甘え」「甘えではない」と判断される、一般的な理由をいくつか挙げてきました。
文字にすると一見同じような理由でも、その人の置かれた状況や人の考えかたによって判断基準はまったく違います。
身体を壊すほど悩んでいるなら、その人にとっては仕事を辞める正当な理由です。
自分一人で判断できないのであれば、信頼できる人に相談してみるとよいでしょう。
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